Die Dynamik der heutigen Arbeitswelt hat die Norm einer lebenslangen Karriere im gleichen Beruf längst überholt. Der facettenreiche Arbeitsmarkt erfordert, uns stetig weiterzuentwickeln und an neue Gegebenheiten anzupassen – Quereinstiege in andere Branchen sind auch für Arbeitnehmer in Südwestfalen eine ideale Möglichkeit, den eigenen Horizont zu erweitern und das Gehalt zu verbessern.

Insbesondere in Hinblick auf den Fachkräftemangel in der Region werden neue Arbeitskräfte händeringend gesucht, weshalb sich gerade für Quereinsteiger viele neue Wege und Perspektiven für einen beruflichen Neuanfang ergeben. Doch welche Branchen bieten die besten Chancen – und vor allem eine gute Bezahlung? Dieser Artikel stellt drei Jobs für den Quereinstieg vor.

Fachkräftemangel in der Region Südwestfalen

Die Verfügbarkeit qualifizierter Fachkräfte gilt als entscheidender Standortfaktor, der für das Wirtschaftswachstum einer Region ausschlaggebend ist. Doch auch viele Gebiete in Südwestfalen spüren die Auswirkungen des Fachkräftemangels, der sich in immer mehr Branchen bemerkbar macht.

Die Herausforderungen in der Region sind besonders im IT-Bereich sowie in der Metall- und Elektroindustrie spürbar, wo Stellen teilweise länger als 160 Tage unbesetzt bleiben. Die Situation wird durch demografische Veränderungen noch verschärft, da in den kommenden Jahren viele erfahrene Fachkräfte in den Ruhestand gehen werden.

Eine aktuelle Studie des Zukunftszentrum KI NRW, welche dazu mit der IG Metall NRW kooperiert hat, hebt hervor, wie wichtig es ist, auf diese Entwicklungen proaktiv zu reagieren. Empfehlungen umfassen gezielte Maßnahmen zur Anwerbung und Ausbildung neuer Fachkräfte sowie zur Weiterbildung und Qualifizierung bestehender Mitarbeiter. Besondere Aufmerksamkeit erfordert die Automotive Branche, in der allem voran Fachgebiete wie Fahrzeugbau, Mechatronik, IT und Elektrotechnik betroffen sind.

Eine weitere Herausforderung für regional ansässige Unternehmen, die neue Fachkräfte anwerben möchten, ist die Sperrung der A45. Die eingeschränkte Infrastruktur macht es umso schwieriger, Fachkräfte von außerhalb zu gewinnen. Lokale Initiativen und Marketingstrategien, insbesondere an Schulen, sind gefragt, um junge Menschen für Ausbildungsberufe zu begeistern und die regionale Wirtschaft zu stärken. Darüber hinaus ist es für Unternehmen wichtig, in die Verjüngung des Arbeitskräftebestands zu investieren, indem Mitarbeiter verstärkt ausgebildet, qualifiziert und weitergebildet werden. Fördermöglichkeiten, die finanziell zur Weiterbildung anregen, können hierbei unterstützend wirken, um den Fachkräftemangel in Südwestfalen nachhaltig zu bekämpfen und die Region zukunftsfähig zu machen.

Quereinstieg in der IT-Branche

Die IT-Branche erlebt deutschlandweit, aber auch in der Region einen beispiellosen Aufschwung ­ entsprechend steigt auch die Nachfrage nach Spezialisten in Bereichen wie Programmierung, Netzwerktechnik und Systemverwaltung an. Für diejenigen, die in diesen zukunftsorientierten Sektor einsteigen möchten, ist ein Studium der Informatik nicht zwingend erforderlich. Dank Umschulungsprogrammen, Fortbildungen und intensiven Coding-Bootcamps, stehen auch für Quereinsteiger ohne informatikspezifischen Hintergrund einer Karriere als IT Quereinsteiger nichts im Wege. Der Vorteil: Solche Weiterbildungen erhalten unter gewissen Bedingungen staatliche Unterstützung, sodass sich die Umschulung auch finanziell lohnt. Neben Online-Ausbildungen können auch regional Kurse belegt werden – beispielsweise an der Fachhochschule Südwestfalen.

Die große Nachfrage nach IT-Fachkräften verspricht nicht nur eine hohe Arbeitsplatzsicherheit und ein gutes Gehalt, sondern bietet auch flexible Arbeitsgestaltungsmöglichkeiten wie Homeoffice oder flexible Arbeitszeiten, was insbesondere für Personen mit Familie oder jene, die auf eine ausgewogene Work-Life-Balance Wert legen, attraktiv ist. Beliebte Arbeitgeber der Region, wie Albrecht Jung GmbH und Co. KG, IT Südwestfalen oder ITM Südwestfalen suchen händeringend nach neuen Fachkräften, welche die Unternehmen tatkräftig mit ihren IT-Kenntnissen unterstützen.

Was ist für den Quereinstieg in die IT-Branche erforderlich? Grundlegende EDV-Kenntnisse sind durchaus von Vorteil, doch wichtig sind vor allem Fähigkeiten wie analytisches Denken, Kreativität und logisches Problemlösen. Eine gute Basis in Mathematik und Englisch kann ebenso hilfreich sein. Fachliche Kompetenz allein genügt jedoch nicht – da Teamarbeit in der IT-Branche eine zentrale Rolle spielt, sind Kommunikationsstärke und die Fähigkeit zur Teamarbeit mindestens genauso wichtig.

Quereinstieg in der Unternehmensberatung

Von der Durchleuchtung von Unternehmensstrategien und Geschäftsabläufen bis hin zur Beratung in Fragen rund um Businesspläne, Management und HR – die Rolle eines Unternehmensberaters ist ebenso herausfordernd wie vielseitig. Unternehmensberater sind in der Region gefragt: Insbesondere in Hinblick auf den Fachkräftemangel ist es für Unternehmen unverzichtbar, die Herausforderungen und Hindernisse auf dem Weg zum Erfolg mittels Beratung anzugehen.

Ein Job in der Unternehmensberatung dient häufig auch als Sprungbrett für Karrierewegen in anderen Branchen und zeichnet sich zudem durch überdurchschnittliche Verdienstmöglichkeiten aus – selbst für diejenigen, die quer in das Feld einsteigen.

Während formale Bildungsabschlüsse in diesem Berufsfeld keine zwingende Voraussetzung sind, spielen analytisches Denkvermögen, Problemlösungsfähigkeiten und ausgezeichnete Kommunikationsfertigkeiten eine wichtige Rolle für den Erfolg. Auch eine entsprechende Weiterbildung in der entsprechenden Branche ist empfehlenswert – in der Region sind besonders Consultingpartner in der Elektro- und Automatisierungsbranche gefragt. Angehende Unternehmensberater müssen jedoch berücksichtigen, dass sie sich auf ein intensives Arbeitsumfeld einlassen – lange Arbeitsstunden und ein starker Konkurrenzdruck sind hier nicht selten.

Quereinstieg im Vertrieb

Positionen im Vertriebssektor stehen hoch im Kurs bei vielen Arbeitnehmern, die beruflich umsatteln möchten. Quereinsteiger finden hier aufgrund des breiten Bedarfs an neuen Kräften viele offene Türen in der Region Südwestfalen, aber auch deutschlandweit: Unternehmen sind immer mehr auf der Suche nach frischen Talenten, die mit neuen Ideen und Blickwinkeln den Vertrieb beleben können.

Das Feld des Vertriebs bietet eine dynamische und abwechslungsreiche Arbeitsumgebung, zudem haben Vertrieber die Möglichkeit, in verschiedene Bereiche und Branchen hineinzuschnuppern. Angesichts der Vielzahl an Industrien, die auf engagierte Vertriebsmitarbeiter angewiesen sind, um ihre Waren und Dienstleistungen an den Mann zu bringen, steht es Interessenten frei, sich für einen Sektor zu entscheiden, der ihren persönlichen Neigungen und Kompetenzen entspricht. Von Softwareprodukten über Finanzdienstleistungen bis hin zu Produkten der Energietechnik – die Nachfrage nach fähigen Personen für die Akquise neuer Kunden ist hierzulande durchgehend hoch.

In der Vertriebsbranche sind besonders das Talent zur Kommunikation und ein gutes Gespür für menschliche Bedürfnisse gefragt. Wichtig sind die individuellen Fertigkeiten und die Bereitschaft, sich voll einzubringen. Wer kommunikativ stark ist, auf Menschen zugehen kann und überzeugend argumentiert, dem stehen im Vertrieb alle Türen offen – mit der Aussicht auf eine attraktive Vergütung und mögliche Provisionen, die den beruflichen Erfolg finanziell lohnend machen.