Der Zentraldienst der Polizei des Landes Brandenburg ist die zentrale Dienstleistungs- und Serviceeinrichtung für die Polizei sowie für andere Organisationsbereiche der Landesverwaltung.

Der Zentraldienst der Polizei des Landes Brandenburg, Dienstort Zossen/OT Wünsdorf sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Bereich Verwaltung

eine/n Sachbearbeiter/in Personalangelegenheiten (w/m/d).

Der Teilbereich „Organisation, Personal“ des Bereichs Verwaltung ist der interne Dienstleister für alle Fachbereiche des Zentraldienstes der Polizei des Landes Brandenburg (ZDPol). Die Zuständigkeit erstreckt sich von der Personalbetreuung, -auswahl, -entwicklung bis zur Aus- und Fortbildung. Ferner gehören die Klärung von Grundsatzangelegenheiten, Organisationsprüfungen, die Erstellung von Tätigkeitsdarstellungen und -bewertungen für die Beschäftigten des ZDPol zum Aufgabenspektrum des Teilbereiches.

Ihr Aufgabengebiet umfasst:

• Abwicklung der organisatorischen Einstellungsvorbereitungen, wie Erstellen der Arbeitsverträge und Belehrungsnachweise
• Vorbereitung von Abordnungen, Versetzungen, Umsetzungen
• Erstellung von Arbeitszeugnissen
• Erstellung von Vorlagen für Personalrat, Gleichstellungsbeauftragte und Schwerbehindertenvertretung
• Durchführung der Personalmaßnahmen bei Beendigung von Arbeits- und Dienstverhältnissen
• personal- und dienstrechtliche Betreuung der Mitarbeiter
• Prüfung und Bearbeitung von Anträgen auf Nebentätigkeiten
• Bearbeitung von Beurteilungen
• Personalaktenhaltung
• Bearbeitung von Dienstunfällen und Anträgen auf Nebentätigkeit.

Was Sie mitbringen:

Für die zu besetzende Stelle suchen wir eine engagierte Persönlichkeit mit

• einem erfolgreich abgeschlossenen Hochschulstudium (Diplom (FH) oder Bachelor) im Studienbereich Verwaltung
• einer Laufbahnbefähigung für den gehobenen allgemeinen Verwaltungsdienst oder
• einen Abschluss als Verwaltungsfachwirt/in oder
• ein VWA-Diplom als „Verwaltungs-Betriebswirt/in (VWA)“.

Darüber hinaus erwarten wir:

• Kenntnisse im Beamten-, Tarif- und Personalvertretungsrecht
• Kommunikationsfähigkeit und Verschwiegenheit sowie ein hohes Maß an Sozialkompetenz
• sicher im Umgang mit MS-Office
• strukturiertes und analytisches Denken
• nachweisbare Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift eines anerkannten Sprachinstitutes werden mindestens in der Niveaustufe B2 vorausgesetzt
• Gewandtheit im mündlichen und schriftlichen Ausdruck
• Entscheidungskompetenz und Durchsetzungsvermögen
• Teamfähigkeit, Stressstabilität und Kritikfähigkeit.

Unser Angebot:

• ein sicherer Arbeitsplatz durch unbefristete Einstellung mit einer Eingruppierung nach der Entgeltgruppe E 9b TV-L
• bei Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen ist die Übernahme in ein Beamtenverhältnis bis zur Besoldungsgruppe A 11 BbgBesO möglich
• flexible Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeitregelungen von Montag bis Freitag zwischen 06:00 und 21:00 Uhr sowie Arbeitsortflexibilisierung (z. B. Home-Office)
• 30 Tage Erholungsurlaub sowie dienstfrei am 24. und 31. Dezember
• betriebliches Gesundheitsmanagement
• Leistungen nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L)
• die Möglichkeit der Inanspruchnahme eines VBB-Firmentickets mit Arbeitgeberzuschuss
• fachliche und kompetenzstärkende Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Rahmen von Fortbildungen.

Ergänzende Hinweise:

Wir legen als attraktiver und durch das audit „berufundfamilie“ zertifizierter Arbeitgeber bei der Gestaltung der Arbeitsplätze und -bedingungen großen Wert darauf, dass sich die Belange von Beruf und Familie bestmöglich vereinbaren lassen. Dieser Arbeitsplatz ist grundsätzlich auch für eine Teilzeitbeschäftigung geeignet. Teilzeitwünschen kann im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten entsprochen werden.

Der ZDPol legt großen Wert auf Vielfalt. Wir freuen uns über jede Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität (Kommunikationssprache ist Deutsch), ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Qualifikation und Eignung unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls bevorzugt berücksichtigt. Die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern wird gewährleistet.

Kontakt und Informationen

Auskünfte zum fachlichen Aufgabenbereich erteilt Ihnen gerne Frau Reinhard unter der Telefonnummer 033702 91-120. Für Fragen zum Ausschreibungsverfahren stehen Ihnen gerne Frau Vogt oder Herr Seedorf unter der Telefonnummer 033702 91-116 oder 033702 91-476 zur Verfügung.

Informationen über den Zentraldienst der Polizei des Landes Brandenburg erhalten Sie auf unserer Homepage unter diesem Link.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Bitte reichen Sie ihre Bewerbung mit den vollständigen Bewerbungsunterlagen (Bewerbungsschreiben, Lebenslauf, Urkunden/Zeugnisse über Berufs- bzw. Studienabschlüsse inkl. Diploma Supplement, aktuelle Arbeitszeugnisse) per E-Mail (mit Angabe der Kennzahl im Betreff) in einer zusammengefassten pdf-Datei mit einer Größe von max. 10 MB an

Bewerbung.ZDPol@polizei.brandenburg.de

oder postalisch an den

Zentraldienst der Polizei

Verwaltung (V1.2 Personalgewinnung)

Kennzahl: 20/24

Am Baruther Tor 20

15806 Zossen

unter Angabe der Kennzahl bis einschließlich 18. April 2024 ein.

Es wird empfohlen, eine Behinderung/Gleichstellung zur Wahrung Ihrer Interessen bereits in der Bewerbung mitzuteilen und nachzuweisen.

Unvollständige Bewerbungsunterlagen können leider im weiteren Verfahren nicht berücksichtigt werden. Eine Erstattung der im Zusammenhang mit der Bewerbung entstehenden Kosten kann nicht erfolgen.

Bei ausländischen Bildungsabschlüssen bitten wir um Übersendung entsprechender Nachweise über die Gleichwertigkeit mit einem deutschen Abschluss.

Um Angabe der telefonischen Erreichbarkeit zur kurzfristigen Kontaktaufnahme wird gebeten.

Informationen zum Datenschutz

Der Zentraldienst der Polizei des Landes Brandenburg (ZDPol) verarbeitet Daten von Ihnen im Zusammenhang mit der Durchführung von Bewerbungsverfahren. Mit diesen Datenschutzhinweisen möchte der ZDPol Sie gemäß Art. 13 der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) über die Verarbeitung Ihrer Daten informieren.

Weitere Informationen finden Sie unter diesem Link.

Eine Rücksendung der eingereichten Bewerbungsunterlagen erfolgt grundsätzlich nicht mehr. Daher wird gebeten, dem Bewerbungsschreiben lediglich Kopien beizufügen und keine Bewerbungsmappe zu verwenden. Sofern Sie dennoch die Rücksendung von Bewerbungsunterlagen wünschen, ist ein ausreichend frankierter Rückumschlag beizulegen.